КАК ПРИВЛЕЧЬ ПОКОЛЕНИЕ Z В IT И DIGITAL?
Международная онлайн-конференция
23 октября 2025
Спикеры
Кэмерон Мур
Муки Венчурс
Ранее: Снэпчат, Марвел, Парамаунт
Ранее: Снэпчат, Марвел, Парамаунт
Консультант по стратегии бренда
Партнер IAGE
Татьяна Коваль
Директор по развитию бизнеса Apostrof Digital в Бразилии
Для кого?
Представители учебных заведений (профильные школы, ссузы, вузы), отвечающие за профориентацию молодежи
3
HR-директора и менторы, курирующие молодежные программы
2
IT-корпорации, активно развивающие свой HR-бренд среди молодой аудитории
1
Что вас ждет?
- Сотрудник будущего: понимание поколений Z и Альфа в технологиях
- Больше, чем рекрутинг: как создать бренд работодателя, привлекательный для молодежи
- Цифровые приоритеты и человеческий подход: долгосрочная вовлеченность в удалённой и гибридной работе
- От осведомленности к действиям: инновационные молодежные программы с реальным эффектом
Почему нас выбирают топовые работодатели и HRы?
Здесь международные практики
Доступ к экспертному опыту ведущих компаний, обладающих успешными стратегиями работы с поколениями Z и Альфа.
Ключевые вопросы:
Программа
23 октября 2025г.| Онлайн
14:30 – 15:00
Подключение участников.
Модератор: Татьяна Коваль, Директор по развитию, Апостроф Медиа
15:00 – 15:10
Приветственное слово модератора.
15:10 – 15:40
Панель экспертов: Что сегодня важно молодым специалистам? Переосмысление бренда работодателя и привлечения талантов в IТ и диджитал
Программа
23 октября 2025г.| Онлайн
14:30 – 15:00
Подключение участников.
Модератор: Татьяна Коваль, Директор по развитию, Апостроф Медиа
15:00 – 15:10
Приветственное слово модератора.
15:10 – 15:40
Панель экспертов: Что сегодня важно молодым специалистам? Переосмысление бренда работодателя и привлечения талантов в IТ и диджитал
- • Что сегодня привлекает молодых специалистов в технологических и цифровых компаниях?
- • Как глобальные компании адаптируются к ожиданиям поколения Z?
- • Какую роль играют смысл, гибкость и благополучие в привлечении и удержании?
- • Какую роль играют смысл, гибкость и благополучие в привлечении и удержании?
- • Как технологические компании адаптируют EVP (ценностное предложение работодателя) под поколение Z? Как глобальные компании адаптируются к ожиданиям поколения Z?
- • Как технологические компании адаптируют EVP (ценностное предложение работодателя) под поколение Z?
- • Какую роль играют вузы-партнеры в профориентации и привлечении талантов?
15:40 – 16:00
Экспертные выступления. Кейс от партнёра конференции.
[спикер на согласовании]
16:00 – 16:15
Переосмысление начала карьеры в технологических сферах: как современные компании выстраивают путь от стажера до специалиста.
[спикер на согласовании]
16:15 – 16:30
Internship и graduate-программы в цифровой среде: как современные компании выстраивают путь от стажера до специалиста.
[спикер на согласовании]
16:30 – 16:45
Бренд работодателя с акцентом на молодежь: кейсы по согласованию EVP с ценностями поколения Z.
[спикер на согласовании]
16:45 – 17:00
Вовлечение молодежи через цифровой сторителлинг: как использовать соцсети и контент для привлечения молодых специалистов.
[спикер на согласовании]
17:00 – 17:15
Инклюзивный подбор талантов нового поколения: как инклюзивные практики помогают привлечь молодежь из разных групп.
[спикер на согласовании]
17:15 – 17:30
От образования к трудоустройству: наводим мосты. Лучшие практики взаимодействия ИТ-компаний с университетами.
[спикер на согласовании]
17:30
Подведение итогов. Завершение конференции.
Информационные партнеры
Как это было
Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить максимальное удобство использования сайта
В доступе материалы 2025 года:
Кейс: «Восточная Азия: Как выстроить системную работу с поколением Z: практический опыт»
Круглый стол: «Ценности нового поколения. Как внедрить их в EVP компании и повысить привлекательность бренда работодателя?»
Дарим доступ к видеозаписям
Опыт компаний из 5 стран мира
